exemple d'aspiration professionnelle

Ipsos a convié, pour HR Gardens, 5000 "Early Career Professionnals", jeunes européens ayant au moins une expérience professionnelle, à répondre en ligne à un questionnaire. Génération X, puis Y, puis Z et bientôt A comme Avenir... Mais de quoi rêvent les jeunes de la génération Z et quelles sont leurs aspirations professionnelles ? Les tendances révélées par l’analyse des données de l’étude contredisent certaines idées reçues sur la Génération Z : Faux ! 1969). C�H#���l��.��.���%���>?��T�� ���S�,v4fPt�]�`]�*�S�S'fB~~��Z�s�H��O�e�X�;�aI endstream endobj 31 0 obj 85 endobj 18 0 obj << /Type /Page /Parent 12 0 R /Resources 19 0 R /Contents 25 0 R /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /CropBox [ 0 0 612 792 ] /Rotate 0 >> endobj 19 0 obj << /ProcSet [ /PDF /Text ] /Font << /TT2 22 0 R /TT4 21 0 R /TT6 27 0 R >> /ExtGState << /GS1 28 0 R >> /ColorSpace << /Cs6 24 0 R >> >> endobj 20 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -558 -307 2034 1026 ] /FontName /TimesNewRoman,Bold /ItalicAngle 0 /StemV 133 /XHeight 0 >> endobj 21 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 233 /Widths [ 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 667 944 0 0 0 0 0 556 667 722 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 556 444 556 444 333 500 556 278 0 0 278 833 556 500 556 556 444 389 333 556 0 0 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /TimesNewRoman,Bold /FontDescriptor 20 0 R >> endobj 22 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 251 /Widths [ 250 333 0 0 0 0 0 0 333 333 0 0 250 333 250 0 0 500 500 500 500 0 0 0 500 500 278 0 0 0 0 444 0 722 667 667 722 611 0 0 0 333 0 0 611 0 0 0 556 722 0 556 611 722 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 500 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 0 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 444 0 0 0 0 0 444 444 444 0 0 0 278 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 500 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /TimesNewRoman /FontDescriptor 23 0 R >> endobj 23 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -568 -307 2028 1007 ] /FontName /TimesNewRoman /ItalicAngle 0 /StemV 94 /XHeight 0 >> endobj 24 0 obj [ /ICCBased 29 0 R ] endobj 25 0 obj << /Length 2585 /Filter /FlateDecode >> stream Comment les moins de 20 ans imaginent-ils le cadre de travail idéal ? Une relation à long-terme est pour lui un bon moyen d’avancer sereinement. Un choix avant tout personnel. Au sortir des études, quelle vision la génération Z a-t-elle de sa formation ? Confinement : comment s'occuper de façon positive ? Le choix d'une entreprise semble plutôt difficile : seuls 22% des " ECP " se sentent sûrs d'eux dès le moment où ils postulent, ayant réussi à dégager une préférence forte pour telle ou telle entreprise . 0000001177 00000 n Le milieu prime sur les missions et l’accompagnement le stimule. L'ennui et la morosité apparaissent donc comme les antagonismes parfaits de la carrière réussie. Quelles sont les aides financières étudiantes en Normandie ? - La Ruche par Wizbii. Confidentialité et protection des données personnelles. La carrière : l'arrière-plan de tous les choix. Pour choisir entre deux entreprises, les " ECP " comparent avant tout les potentialités de développement de carrière que celles-ci peuvent leur offrir : 56% considèrent ce critère comme fondamental, bien avant l'implantation géographique (13%) , les produits (9%), la taille (3% ) ou la nationalité (1%) de l'entreprise. Quelle que soit votre préférence pour le mot Ambition ou Aspiration, prendre le temps de se proje La perception qu'ont les " ECP " " de leur carrière renseigne ainsi largement sur leurs mœurs et attentes au travail. La première qualité qu’ils veulent mettre en avant est la fiabilité pour 49% d’entre eux. La dernière question posée reflète bien l'état d'esprit général des " ECP " face à leur vie professionnelle : quand on leur demande ce qu'ils aimeraient pouvoir dire de leur carrière au moment de prendre leur retraite, 81% choisissent la formule : " je ne me suis jamais arrêté d'apprendre, je ne me suis jamais ennuyé ". Le maintien de bonnes relations avec les collègues et supérieurs. 0000003126 00000 n Autres critères importants : le secteur d'activité (43 % des " ECP " le placent parmi les deux critères les plus essentiels dans l'évaluation de l'entreprise), ainsi que le niveau de rémunération qui y est pratiqué (23%), la qualité et la rigueur de son encadrement (22%), et enfin sa réputation (pour tout de même 20% des " ECP "). 2. Il veut prouver qu’il est flexible, polyvalent, disponible et surtout, qu’il n’a pas peur de mouiller le maillot si nécessaire ! Voici le top 10 des entreprises préférées: La transparence, le partage, l'audace, la rigueur et la générosité constituent chacun moins de 15% des choix. U��B�_����Ayٔ��S>(���7F�@�⎚x����C�ϥ!��YA�d�h?nW�,��^=ig�B!�;R��T�N"p��'�;�jB������x�կ_6I^�#8����k�����$P�Z�����(`�P�-��b ߕ��i� k��������I t���D�t�?�g�7V�@i�G���S�EN�Q��EzG����g$��UP"*�D穂=�(�T�6n�M�1�=a��������_��e��(���jE��=�CFD�����S4�^i�C6W��8g�ʸ]6^'��)�� 2J�ߪ�-Q�!R1l�0��M��N�dfӺ���/|�t-�;ꄥ q��E셢 0000001002 00000 n L'entreprise idéale : professionnalisme et promesse de développement de carrière, Les critères prévalant au moment du choix : secteur d'activité et promesse de développement de carrière. En définitive que souhaitent-ils le plus pour les 10 prochaines années ? A travers leur premier ou deuxième choix de réponse, 46% des " ECP " rendent néanmoins hommage à une solide formation universitaire ou acquise au sein d'une grande école. A l'opposé, les Allemands privilégient le secteur d'activité à 70% tandis que les Italiens sont plus nombreux que la moyenne européenne à prendre en compte sa réputation (28% contre 20%). De celles-ci se dégagent deux axes principaux : l'intérêt du poste avant tout, mais aussi les relations humaines au sein de l'entreprise. Mais de quoi rêvent les jeunes de la génération Z et quelles sont leurs aspirations professionnelles ? Une vie professionnelle agréable : goûts et valeurs des " ECP ". Deuxième facteur de satisfaction au travail : d'agréables relations humaines au sein de l'entreprise. Les sources d'influences extérieures restent néanmoins bien présentes, à commencer par la famille : 29 % des enquêtés la citent comme source d'influence principale ou secondaire. Le motivé sportif, pragmatique aussi mais dans son propre jeu, son milieu. Ainsi, 70% des " ECP " souhaitent pouvoir se dire : " j'ai eu une belle vie, ma carrière n'est qu'un élément parmi d'autres ". Encore Faux ! 0000002374 00000 n Ces jeunes se sentent légitimes et professionnels car 73,08% des répondants estiment avoir de bonnes qualifications. - Business . Les Belges, enfin, insistent un peu plus sur l'importance de la qualité et de la rigueur de l'encadrement (31% choisissent cet item en premier ou en second contre 22% en moyenne). -���&z�Zs�Y(��y�Q�0g��Ի Conscients de devoir évoluer aussi vite que le marché le demande, les jeunes vingtenaires sont avides d’expériences et de savoir-faire à acquérir. %PDF-1.3 %���� Ils ont en commun, outre l’identification d’un but professionnel, de pouvoir repérer quelques avantages et inconvénients relatifs à l’exercice du métier visé. Chiffre non négligeable, il reste néanmoins très inférieur à l'influence des professionnels ou de l'entourage proche, ce qui pourrait ramener au thème de la fracture monde scolaire/monde universitaire. soc. Pour l' " ECP ", la carrière idéale doit donc avant tout rimer avec découverte, notamment culturelle comme on l'a déjà vu plus haut, plaisir et passion. Apprendre la définition de 'aspirations professionnelles'. Est-ce que j'ai droit au chômage après un contrat en alternance et comment le toucher ? a) Usuel. L’étude Young people and work: dreams and readiness, dévoilée à l’occasion de la Journée Internationale de la Jeunesse, confirme les enseignements de l’étude Adecco/digiSchool. Les amis et les proches la suivent de très près avec 24% des réponses totales. Lesétudiants semblent beaucoup plus tournés vers de Grands Groupes internationauxaux marques reconnues et aux produits et services attractifs. 0000001510 00000 n Une étude riche d’enseignements, dont les résultats dressent le portrait d’une génération aux aspirations parfois inattendues. Inversement, quand on demande à l' " ECP " ce qui pourrait expliquer sa déception de l'entreprise deux ans après y être entré, c'est encore l'intérêt du poste qui ressort : 48% l'évoquent en premier ou un second et ils sont encore plus nombreux (58%) à mettre en avant des missions qui n'évoluent pas, bien avant les problèmes de salaires ou de dépassement d'horaire. La génération Z n’est donc pas la dernière née d’une lignée de désabusés mais plutôt la première d’un monde dans lequel elle a tout à prouver.

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